一般事業主行動計画
ニタコンサルタント株式会社は「人を大切にする会社」でありたいと願っており、その取組みとして、従業員のだれもが、『育児・介護・療養（治療）』に直面しても能力を発揮し、仕事を続けられることができる職場環境の整備を推進しています。
その一環として、次世代育成支援対策推進法に基づく当社の「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
計画期間
令和２年３月１日 ～ 令和６年９月３０日
内容
【目標１】
出産や子育てに関する制度（産前産後・育児休暇、育児休業給付、子の看護休暇等）、特に、男性従業員には、「パパ休暇」等の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- ●令和２年４月～ 制度の関するパンフレットを全従業員に配布し、制度の周知を図る
- ●令和２年４月～ 管理職を対象とした研修の実施
- ●令和２年４月～ 男性従業員の若年既婚者及び独身者を対象に、「パパ休暇」や「パパ・ママ休暇プラス」などの周知を図る
- ●令和２年５月～ 育児休業を取得した男性従業員の育児参加の体験談を、社内LANの掲示板等に掲載等することにより、全従業員に広報する
【目標２】
子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得できる制度を、就業規則を改正し、法施行日の令和３年１月１日より前の、令和２年７月までに導入する。
＜対策＞
- ●令和２年７月～ 制度を施行、併せて、従業員への周知を図る
【目標３】
子供の出生時に父親が取得できる２日間の休暇を４日間にする。
＜対策＞
- ●令和２年７月～ 制度を施行、併せて、従業員への周知を図る
【目標４】
所定外労働を削減するため、既に導入している毎週水曜日のノー残業デーの定着を図る。
＜対策＞
- ●令和２年４月～ 従業員への実態調査
- ●令和２年６月～ 実態調査に基づく、課題の検討
- ●令和２年７月～ 管理職等が、残っている者に対し「早く帰るよう」声掛けを行うなどにより、ノー残業デーの徹底を図る